Hände, mit einem darüber schwebenden Symbol für Gesundheit.

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Ab jetzt heißt es:

Betriebliche Gesundheit neu gedacht!

 

Innovativer und erlebbarer Mehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter!

Hierfür haben wir für unsere Kunden einen Gruppenvertrag geschlossen – der TVD-Gesundheitsplan. Dieser besteht aus 3 Varianten:


Variante 1

FEELfree ermöglicht Unternehmen, ihren Mitarbeitern ein Gesundheitspaket zur Verfügung zu stellen, mit dem sich alle genau die Gesundheitsleistungen frei aussuchen können, die sie gerade benötigen.

Dazu erhalten alle Mitarbeiter jeweils ein jährliches Budget, das für verschiedenste Gesundheitsleistungen zur Verfügung steht.

Freie Wahl: entsprechend dem individuellen Bedarf ihrer Mitarbeiter können diese aus starken Gesundheitsleistungen frei auswählen:

  • Klar & einfach: ein vereinbartes Budget, das jährlich flexibel verwendet werden kann
  • Unverzüglich: sofort erlebbar ab dem ersten Tag – und das ohne Einschränkungen
  • Keine Gesundheitsfrage, keine Wartezeiten
  • Keine Ausschlüsse: Vorerkrankungen sind mitversichert
  • Schlanke Prozesse: für Sie als Unternehmen sowie für Ihre Belegschaft


ZUSÄTZLICH

  • Facharzt-Terminservice: in der Regel innerhalb von 5 Tagen
  • Gesundheitstelefon: 24 Stunden am Tag
  • Video-Sprechstunde mit Ärzten aus verschiedenen Fachrichtungen

 

Variante 2

FEELcare bietet Unterstützung und Entlastung für Mitarbeiter, die nahe Angehörige pflegen oder selbst zum Pflegefall werden. Die herkömmlichen Pflegezusatzversicherungen sichern nur den Pflegefall des Betroffenen ab. Einem Arbeitgeber hilft das nicht; er wird durch die Doppelbelastung von Arbeitnehmern durch die Pflege naher Angehöriger zumindest zeitweise deren Arbeitskraft verlieren. Hier bietet der neue Tarif FEELcare eine Lösung an.

Durch sinnvoll aufeinander abgestimmte Leistungen wie Assistanceleistungen und ein monatliches Pflegebudget oder eine Einmalzahlung gewährt der Tarif eine greifbare Unterstützung und Entlastung für Arbeitnehmer, die nahe Angehörige pflegen und dient somit dem Erhalt der Arbeitskraft.

 

Variante 3

Vorsorge ist wichtig, wie jeder weiß…

Durch Prävention lassen sich viele Krankheiten frühzeitig erkennen und behandeln oder sogar ganz vermeiden. Regelmäßige Vorsorge ist ein wichtiges Instrument zur Gesunderhaltung der Belegschaft. Mit den Vorsorge-Schecks erhalten Mitarbeiter über die gesetzliche Absicherung hinausgehende, wichtige Vorsorgeuntersuchungen. Die Mitarbeiter erhalten im Turnus von 2 Jahren ihre persönlichen Vorsorge-Schecks. Der Arzt rechnet die versicherte Leistung direkt über den Vorsorge-Scheck des Versicherers ab.

Einige Argumente für die betriebliche Krankenversicherung

  • Der Arbeitgeber bietet allen Mitarbeitern einen Mehrwert – auch den Gesunden
  • Für alle Altersgruppen ohne Gesundheitsfragen
  • Einheitlicher Beitrag pro Mitarbeiter / pro Monat
  • Passend für gesetzlich und privat versicherte Mitarbeiter
  • Einmalig einfache Abwicklung durch Direktabrechnung
  • Als Sachbezug bis 50 € p.m. steuer- und sozialversicherungsfrei
  • FEELfree, FEElcareund Vorsorge-Schecks können alternativ oder parallel für ihre Mitarbeiter eingerichtet werden

 

Kurz zusammengefasst:

Für das Unternehmen ein kleiner Aufwand; für den Mitarbeiter ein hoher Gewinn.

Wollen Sie mehr zum Thema betriebliche Krankenversicherung erfahren, sprechen Sie uns gern an. Nutzen Sie die betriebliche Krankenversicherung zu Ihrem Vorteil.

Stefanie Radtke, Betriebliche Altersversorgung

Quellen:
Hallesche Krankenversicherung a.G. www.vermittlerportal.de
Allianz Krankenversicherung AG www.allianz.de
Gothaer Krankenversicherung AG www.gothaer.de 

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